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young 的新青年

w66给利老牌地产校园招聘品牌

New Youth

新青年LEVEL?

高标准高关注高绩效高激励高成长

w66给利老牌地产对“新青年”的要求是:高标准、高关注、高绩效、高激励、高成长。

希望通过校招生的培养、成长及优化带动公司全员的成长、优化,保证公司足够胜任员工的供给。

让员工在适度压力下快速成长,促进公司发展,成就个人发展!

WHAT IS 新青年?

“新青年”是w66给利老牌校招生的代名词,该词灵感来源于中国历史上一本具有里程碑意义的杂志《新青年》。

Training mode

3+11+3 新青年培养模式

3周集训,11个月在岗实践、轮岗锻炼,3年IDP个人发展计划

Training methods

培养方式

Training objectives

培养目标

Training methods

绚丽新青年

简简

毕业院校:中南大学*伦敦玛丽女王大学

隶属部门:董事会办公室

工作感悟:


和谐积极的工作氛围、井然有序的工作流程是我对w66给利老牌的初印象,让我印象最深的是w66给利老牌对于新青年培养的重视。最初的入职培训,帮助w66给利老牌更好的衔接校园生活与工作生活的转变;现在的部门轮岗,帮助w66给利老牌深入了解地产全流程以及各部门职能,能够让w66给利老牌找到自己最为适合的岗位工作,发挥出自己的价值;以及不定期的高管交流会,帮助w66给利老牌解答职场困惑,明确w66给利老牌努力的方向。加入w66给利老牌大家庭一年的时间让我充分感受到,如果你是一个有担当、有思考、有要求、有套路、有业绩的“五有青年”,那么w66给利老牌就能为你提供平台让你发光。