w66给利老牌品牌自诞生以来始终秉承“坚韧、团结、 探索、 奋斗”的企业精神。
面对困难甘之如饴，w66给利老牌称之为“坚韧”；
面对目标聚力执事，w66给利老牌称之为“团结”；
面对挑战切磋琢磨，w66给利老牌称之为“探索”；
面对时代全力以赴，w66给利老牌称之为“奋斗”。
“责任和品质”是w66给利老牌地产基业长青的根本。“责任”是w66给利老牌地产与生俱来的企业基因，
w66给利老牌以促进行业发展、保障业主权益、发展员工、回报股东、回馈社会为己任；
“品质”是w66给利老牌地产始终如一的企业追求，w66给利老牌将这种追求贯穿于产品营造的每个细节，
使高品质成为w66给利老牌的产品标识。“责任地产 品质建筑”是w66给利老牌地产的使命，也是w66给利老牌人的庄严承诺。
“通用要求”是指超越每名w66给利老牌管理者岗位、专业、职责以外的，公司要求达到的共性基础要求。
管理者指各部门第一负责人及以上层级人员。
（1）践行企业文化，以身作则，率先垂范；
（2）主动自驱，持续学习，对自身成长负责。
（1）负责组建人才梯队。部门第一负责人需明确本岗位后备人员或培养对象，建立部门核心岗位人才梯队（AB角）；
（2）A类人员保留率不低于部门A类人员总数的50%；
（3）支持下属在内部人才市场中流动发展；
（4）在日常工作中参与人才培养项目，承担导师职责，分享个人成长的经验教训，指导员工个人发展；
（5）通过例会或个别交流进行绩效反馈（包括但不限于年终绩效面谈），对员工进行有效的工作指导。
（1）始终发挥自身的专业高地作用，在具体业务中对城市公司指导、评估或落实专业相关工作；
（2）通过《目标责任书》的月度回顾与跟进，引导并负责公司本专业或项目年度目标达成；
（3）负责本专业体系标准化工作，输出工作标准（制度、流程、指引及模板文件），并持续改善；
（4）持续跟踪和学习前沿知识、外部标杆、最佳实践，输出学习成果，推动学以致用；
（5）强化跨部门业务合作与协同，各专业、各部门信息互通，充分交圈。
（1）为新员工安排带岗人，并监督带岗人发挥“传帮带”作用；
（2）新员工入职当天、一月内谈话，明确管理导向和要求；
（3）管理部门工作轶序，保证公司各项管理要求在部门的落地；
（4）倾听员工心声，关心员工生活工作情况，坦诚交流，积极回应；
（5）带领团队参加公司组织的各项企业文化活动。
1、“管理自我、管理团队、管理氛围”由人力行政系统通过人才盘点、
员工满意度调查、内部人才市场、人才培养项目、企业文化活动等工作了解并评价。
2、管理业务由运营系统通过项目运营、绩效考核、运营会议、知识管理等工作了解并评价。
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